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你好!请问原来与公司签订的是管理岗位(工作人员),后因公司下面2个子公司合并而组织机构发生变动
浙江-杭州 02-18 14:49 悬赏 0 发布者:别问我是谁 回答:(7) 你好!请问原来与公司签订的是管理岗位(工作人员),后因公司下面2个子公司合并而组织机构发生变动,其在没有任何过错、无违章违纪行为、也没不服从安排的情况下,公司以没有合适岗位安排为由单方面将其调整为一线生产操作岗位,是否属于违反《劳动合同法》?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918967积分
回复时间: 2017-02-18 14:53
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
- [浙江-杭州]
- 程金霞律师 VIP
- 电话:15906603573
- 100829积分
回复时间: 2017-02-19 17:13
不合法,可以委托律师申请劳动仲裁。
- [广西-南宁]
- 叶霖律师
- 40280积分
回复时间: 2017-02-18 14:51
1、如果用人单位没有任何理由就解除与你的劳动合同关系。
2、你可以依法主张用人单位违法解除劳动合同关系的赔偿金。
2、你可以依法主张用人单位违法解除劳动合同关系的赔偿金。
- [河南-郑州]
- 恪法法律服务团队律师
- 80239积分
回复时间: 2017-02-18 15:35
你好,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-02-18 15:36
你好,可以申请仲裁
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
- 304339积分
回复时间: 2017-02-18 16:08
可以申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2017-02-18 17:28
违法劳动法的。
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