合同纠纷

你好  我与2012·3·9 正式上岗，与公司签订3年的合同 ，试用期3个月，工资1010每月，公司告知每月有奖金加工资，发到手在2000元，福利是五险一金，公司在6·12口头告知解除劳动合同，并要求不得上岗，原因是公司有暗访，暗访的分数不高，公司单方面解除劳动合同。
   
   问题 1 我是否已是该公司正式员工？
        2 暗访是否符合劳动法？
        3 暗访的分数是否可以证明 该员工不符合公司录用条件？《暗访之前，该公司没有做过任何有关暗访的培训，在工作中也没有任何人，告知和纠正操作失误的情况下？因为是服务行业，只因没有微笑，没有手拿相应道具。》
        4 公司这样单方面口头解除合同并要求不得上岗是否已经违法？
        5 公司的五险一金是否在上岗之日就应该购买？
        6 公司单方面解除合同我是否有权利要求赔偿？并怎么算赔偿？何时应结清所有劳动所得？