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培训费问题

06-14 10:07 悬赏 25 发布者:乐悠悠119 给我留言地区:天津－天津回答:(4)

我实习期满三个月后，跟公司签订了五年的劳动合同，现在工作了将近一年的时间，想辞职考研，结果公司要我支付培训费，我没进行过培训，也没签订相关培训协议，但公司说实习时，给我们讲过两个小时的公司制度那也是培训，我们在公司工作过程中，同事为我们解答问题也算培训，所以要我们交培训费，不然不给我们签离职报告，我该怎么办？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年06月14日 10时12分

有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
主动离职提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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追问：

我觉得我们公司不太讲理，我也跟他说了一大堆，但是上面的领导就是坚持不给培训费就不给签离职报告，而我们公司是私企，跟当地政府关系很好，我提出劳动仲裁，可以胜诉的机会有多大

回答：

那就直接仲裁。

胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。

提问者对最佳答案的评价：

呵呵，谢谢赵律师，有问题再跟您咨询。

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