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律师您好.我产假3月9日结束.现在和公司申请延长产假或者停薪留职都被拒绝

北京 02-20 10:01  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(10)
律师您好.我产假3月9日结束.现在和公司申请延长产假或者停薪留职都被拒绝.公司想让我主动辞职.我上班没人带孩子.双方父母都未退休.本着不想给公司增加负担的情况下我提出的停薪留职.哺乳期到10月17日.合同期则到2018年9月.公司合同里明确旷工三天可开除.请问如果我产假结束了.之后旷工.公司会辞退我么？这样的辞退有补偿么？
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回复时间： 2017-02-20 10:03
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
追问：

需要提供哪些证明呢？我发了邮件申请假期.或停薪留职.但是hr没有回复邮件.只在qq上回复我说公司没有这方面的规定

追问：

人社局投诉的话.是在公司辞退我之后.又没有补偿的情况下.我再去投诉么？

回复时间： 2017-02-20 10:08
你好，可以申请劳动仲裁
回复时间： 2017-02-20 10:04
建议人社局投诉的
回复时间： 2017-02-20 10:08
建议人社局投诉
回复时间： 2017-02-20 10:10
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
回复时间： 2017-02-20 10:17
您好，原则上哺乳期用人单位不能解除劳动关系，如涉嫌非法解除，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
回复时间： 2017-02-20 10:37
您好，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
回复时间： 2017-02-20 10:45
你好，公司单方辞退你的话，应当给予你经济补偿金。如果难产或者多胞胎应当批准延长，否则公司有权让你产假过了就去工作。
回复时间： 2017-02-20 10:47
您好，协商不成可到劳动局投诉。
回复时间： 2017-02-20 15:35
可以申请 劳动仲裁
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