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06-15 11:26 悬赏 0 发布者:侯建红 给我留言 地区:北京-北京 回答:(3)
去年我在公司上班9个月没签合同,今年签了,但是现在要辞退我们,我们能索赔吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2012年06月15日 11时31分
您好:
可以索赔双倍工资,如果单位是违法解除劳动合同还应当支付赔偿金。如需帮助可来电咨询。
可以索赔双倍工资,如果单位是违法解除劳动合同还应当支付赔偿金。如需帮助可来电咨询。
追问:
你好,双倍工资是指的去年那9个月的工资吗
我应该到哪里去要求索赔?
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,如果走到打官司哪一步,我需要你的帮助
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-06-15 11:31
可以要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2012-06-15 11:33
如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
2、用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指:
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非劳动者,而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
2、用人单位提出解除劳动关系的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。
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