事业单位合同安置

求助人：男，现年40岁。

经过：
2000年，求助人在某扶贫单位与本县政府签约成立的地方扶贫机构工作（社团），职务:出纳；

2002年，县政府下文明确该机构为事业单位；

2008年，因资助方撤资，县政府下文“此机构保留、领导不变、员工解散，档案移交县档案局，资产移交县财政局。”

之后求助人任在此机构正常上班，工资发到2010年年低（工资非财政拨款），直到2011年11月，该机构法人代表告诉求助人把帐本与办公室钥匙与保险柜钥匙给他，当时没有任何交接手续，现金帐本上余额还有1万多元钱（这笔钱至今任在求助人手中，单位一直都没有催要过），此后求助人一直都在外地打工，日子过得并不称心。期间有过几次上访匀被拨回，拨回理由是：县人事局没有找到人事备案、没有劳动合同作有法律依据。

补充:此机构成立至今与救助人没有签过劳动合同，但求助人与法人代表签过一份（前几天因搬家才找到的）《出纳员职务责任合同书》，该合同书上写明了求助人的工作职责，而合同期限提到的是“本合同的解除由双方另行约定”，至今该合同任未解除。

问题：
1、因没有签订劳动合同，这份《出纳员职务责任合同书》能不能代替劳动合同？
2、求助人手中这1万多元钱一直都没有单位接收，会不会有贪污的嫌疑？
3、此机构已经停止办理业务但至今任然存在，是否可追讨2011年的工资，及之前从未交过的保险？
4、如果求助人主动提出要将这1万多元钱交给单位或县政府，能不能算这些年的工龄或工作？是否可以要求县政府安排在事业单位再就业？
5、求助人在该机构还没有明确为事业单位的时候就已经进入了该单位，请问是否可以申请成为事业编制人员？