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关于竞业禁止协议

上海 03-07 22:25 悬赏 10 发布者:Dong11…… 给我留言回答:(8)

员工在入职时签订竞业禁止协议，且离职后公司已支付竞业禁止协议补偿金，但在办理离职手续时，由于HR的失误，给员工出具不需要履行竞业禁止协议通知书，通知书上只有员工签字，未盖章，后发现这个错误，需要给员工正确的履行竞业禁止协议通知书，请问这种情况下，员工是否需要履行竞业禁止协议

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4549655积分

回复时间： 2017-03-07 22:57

需要履行竞业禁止协议

追问：

烦请告知需要的法律依据

[山西-太原]
朱君秀律师
701534积分

回复时间： 2017-03-07 22:53

答:不需要。

追问：

烦请告知不需要的法律依据

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2017-03-08 08:11

公司没有盖章，员工需要履行竞业禁止协议。

[上海-长宁区]
任涌律师
75510积分

回复时间： 2017-03-08 08:21

一般需要继续履行

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-03-08 09:46

需要履行

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-03-08 11:31

员工如果已经在竞争的公司就职的，员工不需要承担违约责任，因为员工没有错。员工如果还没有在竞争的公司就职，可以重新发份通知给该员工要求履行竞业禁止义务，如员工提出异议，可以通过法律途径解决。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2017-03-08 14:20

既然单位未盖章，对单位没有效力。有权要求员工履行竞业限制协议。
公司该聘请专业律师常年法律顾问了。

[上海-黄浦区]
颜莉萍律师
92832积分

回复时间： 2017-03-08 17:15

“离职后公司已支付竞业禁止协议补偿金”这个需要有证据证明。

追问：

按照协议中计算好的补偿金已发放到员工账户上，通过银行转账成功，是否可作为证据

回答：

为什么不能用作证据？

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