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合同工的生计
06-24 09:53 悬赏 30 发布者:生—计 给我留言 地区:江苏－常州 回答:(2)
幼儿园合同教师（三年来一直矜矜业业），7月底合同到期，由于种种原因不愿续签，为保生计，于六月中旬下班时间开始准备开设暑期困难班事宜，由家人在幼儿园外发放宣传单，后学校要求6月25日递交辞职申请，并说明7月份工资及保险停止。 请问我该怎么办？ 急
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最佳答案
- [山西-太原]
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回复时间：2012年06月24日 10时49分
你好，你主动辞职的很难获得经济赔偿，不要主动辞职
追问：
那学校的做法是否合法？
回答：
如果其坚决叫你辞职，有争议的话可以申请劳动争议仲裁
追问：
那我拿到补偿金的几率有多少？
回答：
如果是单位主动辞退你的情况下，你会有经济补偿金
追问：
我的行为是否违规？
回答：
为什么不愿意续签？
追问：
学校管理上有问题，不管是培训机会还是评优都是有关系的人才榜上有名。。。
回答：
不续签属于你自行放弃工作机会，不代表你违规
追问：
那下班时间准备培训班的事呢，我算违规吗？
回答：
要看你们学校什么性质，有的学校有这方面的禁止性规定，教育局也有禁止
提问者对最佳答案的评价：
谢谢 耐心而且详细
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