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公司年后新制定了绩效考核办法按部门为单位每月完不成绩效考

北京－海淀区 03-17 10:57 悬赏 0 发布者:傻妞回答:(8)

公司年后新制定了绩效考核办法按部门为单位每月完不成绩效考核任务所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬工资=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否可申请劳动仲裁？或者到法院进行起诉？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2017-03-17 11:01

起诉解决

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2017-03-17 13:44

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2017-03-17 10:59

可以，起诉解决

[北京-海淀区]
申维丰律师
454829积分

回复时间： 2017-03-17 11:00

您好，起诉解决

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2017-03-17 11:03

您好，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，主张克扣的工资，可以咨询律师后处理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-03-17 11:15

不合法。申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2017-03-17 12:15

您好，可以申请劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2017-03-17 12:38

扣除绩效工资一项就可以，可申请劳动仲裁

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