工伤，需要什么资料才能起诉

及时申请工伤认定。

您好， 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

你好，你咨询的是典型的工伤赔偿的法律程序，给你解答如下：
    一、上班期间发生伤害事故的，属于在工作时间，因为工作原因造成的伤害事故构成工伤，工伤要在用人单位所在地的劳动局工伤科申请工伤认定，确定属于工伤事故才能按照工伤路径进行索赔。
    二、用人单位方对事故的处理意见不能作为你处理事务的方向，因为利益问题，往往有时会倾向自己，工伤保险条例、劳动法、劳动合同法是保障你权利的法律依据，在双方对赔偿事宜不能达成一致意见时，你可以按照法律程序维权。
    三，申请认定工伤，可以由用人单位提出也可以有工伤职工或其近亲属提出。所以，在你提出走工伤赔偿时，用人单位不按工伤赔偿给予工伤待遇，你可以申请工伤认定。
    四、劳动能力鉴定，需要你在工伤认定后进行申请，一般来讲，只要你病情已经稳定了，就可以提出鉴定申请，但前提你已经走过了工伤认定程序。
    五、确定伤残级别时，可以按照工伤保险条例，和当地的工伤保险条例实施办法进行工伤索赔。
    六、若你对法律知识比较欠缺，不会运用，你可以聘请律师，律师费用需要和你聘请的律师当面协商。

能够你与单位之间有劳动关系的材料，比如劳动合、工作证，工资条等，但工伤只能先申请工伤认定然后申请劳动仲裁

首先你要申请工伤认定，然后是鉴定，仲裁，起诉。
建议委托律师介入

第一步是申报工伤。