孕期劳务纠纷

孕期6个月，在职3年，公司一直都是缴纳五险一金的，现在公司遇到困境，希望将我劝退或者调岗，我原来的工种是办公室文员，现在将我进行调岗为业务需要跑市场，而且合同也要变迁，还是在该公司上班，只是合同发生变化，从A公司到B公司，且B公司是没有五险一金的，而且工资也低了1000元，对此我不接受，公司又提出给我一个月的工资作为补偿金，可是我马上就要生孩子了，面临生育保险这块享受不了，我想问问1.遇到这种情况我该如何维权？2.公司进行合同变化的调岗，这个是不是可以理解为变相的跟该公司解约了？3.我这边如果坚持不主动离职的话，公司如果将我的保险断交或者扣发工资，这些是不是不合理？4.假设真的没有缴纳保险，导致我的生育险用不了，那造成的经济损失是不是由公司来进行承担？