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您好 2009年7月参加工作，现在哺乳期公司要辞退我的话，如何补偿

浙江－杭州 03-20 20:59 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(3)

您好 2009年7月参加工作，现在哺乳期公司要辞退我的话，如何补偿，是工作八年不到算上孕期请假和产假，是8*基本工资*2还是孕期请假产假时间去掉*基本工资*2还是没有双倍？

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回复时间： 2017-03-20 21:21

你好！公司辞退的理由是什么?如果不成立，计算双倍赔偿。

追问：

因为我怀孕时候身体原因请了长期病假，公司规定请假超过一定时间就要员工签署不保留部门岗位协议，但是回来后如有岗位可以继续上班或者没有就协议离职

追问：

现在想回去上班了岗位名额满了没有我位置了,要自己公司内部找，找不到就协议离职给赔偿，情况大概就是这样。

回答：

按8年算，孕产期计入劳动期间。若协商不成的，公司单方辞退是要双倍赔偿的。

追问：

那孙律师，协商时候我可以直接要求双倍赔偿吗？因为我还不清楚公司怎么打算

回答：

若想最有利保护你的权利，建议委托律师处理

回复时间： 2017-03-20 21:24

有双倍的

回复时间： 2017-03-21 12:45

违法解除是要付双倍的

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