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辞职当天离职工资待遇如何发放
浙江－嘉兴 06-26 15:52 悬赏 5 发布者:775776…… 给我留言 回答:(6) 您好，如果我提出辞职和请假厂里都不批，然后我有事又必须离开，这个月我已经上了26天班，那工资怎么算？我听说只要在发工资前辞职并立即离开的一分钱都拿不到,剩余的天数会按旷工计算，我需要辞职当天离开，并没有提前30天申请辞职，然后还有医疗保险是一年打一次，这个钱也不会在给，这种情况合法吗？如果合同上注明不提前一个月辞职就不给工资和医疗保险的钱我该怎么处理，如果没注明该怎么处理？谢谢
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2012-06-26 17:55
立即结清
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-06-26 15:56
辞工当天，可以结算。按照正常发放。
追问：
如果我辞职厂里不批准呢？或者批准辞职了，但要求我一个月以后走，如果当天走了就不给上个月的工资怎么办呢？比如这个月已经上了26天班我明天就提出辞职当天走人，厂里没有批准，我走后剩余的四天按旷工处理，一天扣四天的工资，这合法吗
回答：
看是否给公司造成实质性损失。
追问：
只是一名普通员工，厂里的理由是人员不足，不辞职或没批准辞职就走人工资拿不到，批准辞职了但没有在继续干满30天工资也拿不到，我要辞职当天就走这合法吗？厂里不批准辞职合法吗？
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-26 17:27
已解答
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-26 18:26
辞职需要提前三十天通知单位，擅自离职给单位造成损失的，需要赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-26 20:26
实际工作期间的工资应该发放。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-06-27 08:45
工资应该发放，克扣违法。你有权申请劳动仲裁。
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