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公司要求免费值夜班，这种情况应该如何处理？

06-26 15:53 悬赏 10 发布者:insins 给我留言地区:北京－通州区回答:(11)

公司内部规定，每个员工每月至少要值一次夜班，从下班时间开始，到第二天早上上班时间。值班内容为处理突发事件，如果没有事，到23点后在宿舍内休息。公司规定值夜班属义务，无加班费，但按上班规定要求实施，禁止离厂喝酒或其它私人活动。并在规定中说明，值班属自愿，但不“自愿”将失去加薪、评最佳员工、调级等各类机会。请问这种情况是否合法，做为员工，我们可以怎么解决？谢谢。

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年06月26日 16时13分

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

公司上午和下午各有30分钟，叫上下午茶时间，这个时间，允许员工去吸烟或做其它事情。这样一周就会有5个小时“多余时间”，公司这个理由是否合法？谢谢。

回答：

不合法，正常休息时间单位不得克扣。

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