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你好,我在一家单位干了1年半,然后现在解除了劳动合同,然后在我在职期间
云南-红河 03-23 22:43 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 你好,我在一家单位干了1年半,然后现在解除了劳动合同,然后在我在职期间,单位上叫我们签署了一份协议每个月往我们工资里扣除200元绩效,说是一个季度发放300,如果没有违反规定年底全部发,但是现在我离职了,他们就说我这17年的工作这3个月的绩效不发放了,这种合理吗
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全部答案
- [山东-临沂]
- 钟如超律师
- 56572积分
回复时间: 2017-03-23 22:53
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。可以热线咨询
如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。可以热线咨询
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2017-03-24 15:18
您好,若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
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