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已解决问题

关于劳动法

 06-28 14:44  悬赏 0  发布者:chywho 给我留言 地区:天津－天津 回答:(12)
请问，退休人员在本单位继续返聘工作，但是工作时间是上一天休息一天，这算非全日制？还有单位当时也没签正式的劳动合同，只是有一张类似协议的纸，什么内容也不填写，只是双方签字了，这合法吗？ 现在不想再继续为单位工作，上级想让赔偿他损失，这合理吗？当时说合作一年，但是现在还不到时间。请帮我解答这几个问题，谢谢！
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最佳答案
回复时间：2012年06月28日 15时00分
您属于劳务关系，因为已经退休，就不在受劳动合同法的调整了，所以您可以和单位协商，但是解除合同是没赔偿金的，至于如何解除还是看你们的合同约定。
追问：

首先谢谢您的回答，但是我还想再问一句，如果上级直接把工资给扣了作为赔偿怎么办

回答：

那就直接到法院起诉了，根据你们之间的协议，如果扣钱不符合协议，可以要求支付违约金并返还扣款。

提问者对最佳答案的评价：
很好，谢谢
其它答案
回复时间： 2012-06-28 14:54
你们之间应该构成劳务关系（雇佣），只要双方存在事实的劳务关系，就合法有效。你现在可以走合理的程序与对方解除劳务关系（提前30日通知对方），不必承担损失，除非你们另有约定。
回复时间： 2012-06-28 14:57
需看协议怎么约定的，你最好提前书面申请，一般情况下没有给公司造成损失不会支持赔偿的
回复时间： 2012-06-28 15:37
退休人员已经不依照劳动法规定了，只是按照双方约定即可
回复时间： 2012-06-28 16:13
属于雇佣关系，要看合同的约定，不需要赔偿。
回复时间： 2012-06-28 16:47
你好。
双方属于劳务关系。上级让他赔偿损失，这要看双方的具体的约定，如果没有违约责任，就不赔偿损失。
回复时间： 2012-06-28 17:04
本人已退休，不再属于劳动者，其与单位是雇佣关系，不需签定劳动合同。
回复时间： 2012-06-28 19:02
无正当事由，你解除合同造成对方损失的，应该承担赔偿责任。
回复时间： 2012-06-28 19:29
退休人员返聘双方不属于劳动关系，而是雇佣关系。不必须签合同，你有权辞职，配合单位办理离职交接手续即可
回复时间： 2012-06-28 22:46
退休人员返聘不属于劳动关系啦，一般是雇佣关系，提前终止雇佣关系的话，需要依据双方的协议，看是否有相关规定，如果没有规定，提前解除属于违约，但对方要求赔偿损失，要看损失是否存在，及是否合理。
回复时间： 2012-06-29 23:38
有需要可以电联或面谈
回复时间： 2012-07-02 15:25
本人已退休，不再属于劳动者，其与单位是雇佣关系，不需签定劳动合同。
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