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我的责任有多少?
上海 06-30 08:17 悬赏 10 发布者:VALARI…… 给我留言 回答:(12) 我在一家公司收废品,雇佣一个司机拉货,两个临时小工(一名是我找的,一名是前名小工带来的),无合同,无协议。昨天因为操作不当,被带来的那名小工手指食指最上关节错位。当时我立刻送往市内医院就诊,并花费8000元,请问我需要承担多少责任?(注:本人刚刚开始创业,无固定资产,也没有储蓄)
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全部答案
- [广西-南宁]
- 陈艺平 金牌律师 VIP
- 电话:13978859865
- 57176积分
回复时间: 2012-06-30 08:22
承担雇主赔偿责任。
- [湖北-武汉]
- 徐涛律师 VIP
- 电话:15327446830
- 183175积分
回复时间: 2012-06-30 10:43
委托律师封存病历,医疗过错鉴定,要求赔偿
赔偿的计算
1 医疗费的计算
医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(诊疗费+医药费+挂号费+住院费+其他,不含原发病医疗费用)+后续医疗费用
2 误工费计算
(1)一般收入者误工费 误工费=误工时间*收入标准
(2)高收入者误工费 误工费=误工时间*收入标准(医疗事故发生地上一年度职工平均工资的3陪)
(3)无固定收入者误工费 误工费=误工时间*收入标准(医疗事故发生地上一年度职工平均工资的标准)
误工时间为评定伤残日前的误工期
3 住院伙食补助费的计算
住院伙食补助费=住院时间*医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准
4 陪护费计算
陪护费赔偿金额=陪护天数*陪护人数*医疗事故发生地上一年度职工平均工资
5 残疾生活补助费的计算
1,一级乙等医疗事故为一级伤残, 100%赔偿指数
2,二级甲等医疗事故为二级伤残, 90%赔偿指数
3,二级乙等医疗事故为三级伤残, 80%赔偿指数
4,二级丙等医疗事故为四级伤残, 70%赔偿指数
5,二级丁等医疗事故为五级伤残, 60%赔偿指数
6,三级甲等医疗事故为六级伤残, 50%赔偿指数
7,三级乙等医疗事故为七级伤残, 40%赔偿指数
8,三级丙等医疗事故为八级伤残, 30%赔偿指数
9,三级丁等医疗事故为九级伤残, 20%赔偿指数
10三级戊等医疗事故为十级伤残, 10%赔偿指数
赔偿年限不超过30年,60岁以上不超过15年,70岁以上不超过5年。平均生活费是指人均消费性支出
伤残生活补助费=伤残指数*医疗事故发生地的居民平均生活费*赔偿期限
赔偿的计算
1 医疗费的计算
医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(诊疗费+医药费+挂号费+住院费+其他,不含原发病医疗费用)+后续医疗费用
2 误工费计算
(1)一般收入者误工费 误工费=误工时间*收入标准
(2)高收入者误工费 误工费=误工时间*收入标准(医疗事故发生地上一年度职工平均工资的3陪)
(3)无固定收入者误工费 误工费=误工时间*收入标准(医疗事故发生地上一年度职工平均工资的标准)
误工时间为评定伤残日前的误工期
3 住院伙食补助费的计算
住院伙食补助费=住院时间*医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准
4 陪护费计算
陪护费赔偿金额=陪护天数*陪护人数*医疗事故发生地上一年度职工平均工资
5 残疾生活补助费的计算
1,一级乙等医疗事故为一级伤残, 100%赔偿指数
2,二级甲等医疗事故为二级伤残, 90%赔偿指数
3,二级乙等医疗事故为三级伤残, 80%赔偿指数
4,二级丙等医疗事故为四级伤残, 70%赔偿指数
5,二级丁等医疗事故为五级伤残, 60%赔偿指数
6,三级甲等医疗事故为六级伤残, 50%赔偿指数
7,三级乙等医疗事故为七级伤残, 40%赔偿指数
8,三级丙等医疗事故为八级伤残, 30%赔偿指数
9,三级丁等医疗事故为九级伤残, 20%赔偿指数
10三级戊等医疗事故为十级伤残, 10%赔偿指数
赔偿年限不超过30年,60岁以上不超过15年,70岁以上不超过5年。平均生活费是指人均消费性支出
伤残生活补助费=伤残指数*医疗事故发生地的居民平均生活费*赔偿期限
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701698积分
回复时间: 2012-06-30 08:32
答:由雇主承担全部责任,雇员存在故意或者重大过失时,可以追偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-30 09:06
原则上雇主需承担责任,如果雇员因自己的过错造成的伤害,其本人需承担相应的责任,
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-30 10:39
由雇主承担全部责任,雇员存在故意或者重大过失时,可以追偿.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-30 11:42
协商解决吧;也可以找律师帮忙处理,较少损失;
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-30 11:45
都是你承担。除非小工有过错。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-30 11:47
您好!您和那名小工是劳务雇佣关系,赔偿责任根据双方的过错来承担。本律师建议您与其协商解决。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-06-30 11:50
一般由你承担全部责任。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-06-30 14:50
承担雇主赔偿责任,如果确认是小工不安规定操作,应有小工自行负责。
建议委托律师处理。如需要法律帮助,可以电话预约,当面详细咨询本律师。
建议委托律师处理。如需要法律帮助,可以电话预约,当面详细咨询本律师。
- [上海-普陀区]
- 袁文祥律师
- 69157积分
回复时间: 2012-06-30 16:06
你应该承担主要责任。若需进一步了解和帮助,可来电或预约当面向本律师咨询 。本律师为你提供专业的帮助和争取最大利益!
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间: 2012-07-02 16:56
雇主承担
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