该问题已关闭

请问公司辞退了，没有补偿，我手头只有14年的合同，没有证据，

上海 04-06 09:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

请问公司辞退了，没有补偿，我手头只有14年的合同，没有证据，怎么办

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
王明伟律师 VIP
电话：18202029150
41800积分

回复时间： 2017-04-06 09:28

按照收集其他证据。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-06 09:04

劳动局投诉或者申请劳动仲裁

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2017-04-06 09:05

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

[广东-深圳]
郑凤丹律师
91249积分

回复时间： 2017-04-06 09:10

你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金

[上海-杨浦区]
李勇律师
74358积分

回复时间： 2017-04-06 09:13

申请劳动仲裁索赔

[山东-临沂]
钟如超律师
56572积分

回复时间： 2017-04-06 09:16

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询