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没有签劳动合同，没有提前通知被辞退
广东－深圳 07-02 14:58 悬赏 0 发布者:Angeli…… 给我留言 回答:(11) 本人是工厂里的一名会计，上班了一年多，因6月份有事请假十几天，但是一回来工厂上班没几天之后，老板就说找了新人来接替，要我在三四天内交接完就走人，这种情况的话，我应不应该向老板提出相应的赔偿，而赔偿金额又该怎么去计算呢？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-07-02 15:06
1、无合同，可依法要求双倍工资；
2、被辞退，可依法要求继续上放或赔偿金。
2、被辞退，可依法要求继续上放或赔偿金。
我的补充： 2012-07-02 15:06
2、被辞退，可依法要求继续上班或赔偿金。
追问：
如果是赔偿的话，该得到什么赔偿？有个具体的金额么？
回答：
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间： 2012-07-02 16:19
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
没有提前通知被辞退,公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
没有提前通知被辞退,公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话：15899875616
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回复时间： 2012-07-02 17:08
可仲裁维权，可电话交流帮助
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-02 15:00
解雇你应赔偿你3个月工资，另外未签合同应向你支付11个月未签合同双倍工资。可委托律师帮你计算和依法仲裁争取前述赔偿。劳动法专业律 师
追问：
老板说是因为我请假时间长，而工作没有配合他，然后就说赔偿我一个月的工资，我应该怎么跟他谈呢？
回答：
你可与他和和气气的说，要求依法进行赔偿，可适当作出让步，比如要个80%等等，具体你可自行决定，如老板给的赔偿太少或你不接受，你可及时仲裁争取，对公司的无理和无依据的说法不必理会。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-02 15:49
满一年补一个月
不满半年的补半个月
违法解除你可以获得双倍赔偿金 是补偿金的2倍
记得要辞退书
或者谈判时候录音 做证据 否则你不会被支持要求赔偿金
不满半年的补半个月
违法解除你可以获得双倍赔偿金 是补偿金的2倍
记得要辞退书
或者谈判时候录音 做证据 否则你不会被支持要求赔偿金
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
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回复时间： 2012-07-02 16:42
如果你是履行了正常的请假手续，那老板的单方辞退就是缺乏法律依据的，可以要求双倍赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-02 19:37
协商不了，可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同期间的双倍工资。
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
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回复时间： 2012-07-02 22:33
可以要求未签劳动合同双倍工资 详情请电话咨询
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- 110网律师
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回复时间： 2012-07-02 23:03
可以要求一年补两个月的工资。满六个月未满一年，按一年算。如果未签劳动合同，还可以求双倍工资差额。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-02 23:33
可要求赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-03 07:17
一、没有签订合同，可以要求支付双倍工资。
二、若违法解除，可以要求支付赔偿金。
三、你现在要做的工作的是收集证据证明劳动关系、被解雇的事实。
四、要求支付双倍工资和赔偿金，一般只能走劳动仲裁的途径。
如还有不明之处，可继续追问或者来电免费咨询。
二、若违法解除，可以要求支付赔偿金。
三、你现在要做的工作的是收集证据证明劳动关系、被解雇的事实。
四、要求支付双倍工资和赔偿金，一般只能走劳动仲裁的途径。
如还有不明之处，可继续追问或者来电免费咨询。
我的补充： 2012-07-03 07:17
符合法律援助的，可由政府指定律师免费帮助你讨薪。
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