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在职员工,因病死亡(不是职业病),单位应不应该给丧葬费,亲属抚恤金
北京 04-07 17:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 在职员工,因病死亡(不是职业病),单位应不应该给丧葬费,亲属抚恤金。
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2017-04-07 17:05
你好,咨询社保部门
- [北京-朝阳区]
- 何峤巍律师
- 135895积分
回复时间: 2017-04-07 17:06
按非工伤死亡赔偿标准主张
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2017-04-07 17:16
你好 关于死亡抚恤金 是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。死亡抚恤金还含有一定精神抚慰的内容。死亡抚恤金发生于死者死亡后,所以不属于遗产。 基于特定身份而产生的财产权如抚恤金,不能列入遗产范围。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,而抚恤金是职工因工死亡后,所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿,相当于生活费,因死亡而发放的抚恤金,带有抚慰其家属的性质。由于抚恤金不是给予死者的,也不是死者生前的财产,故不属于遗产的范围,不能作为遗产继承。 死亡抚恤金的分配 如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定,则按规定处理;如果没对给付对象作出规定,则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。 近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。抚恤金虽然不属于遗产,但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配,第一顺序是配偶、父母、子女,其他人员是第二顺序,如果没有第一顺序的人员,抚恤金才在第二顺序的人员中分配。 根据我国目前的有关政策,享有抚恤金待遇的人必须同时具有两个条件:一是必须是死者的直系亲属、配偶;二是死者生前主要或部分供养的人。死亡抚恤金的具体分割,由当事人协商解决,如果实在协商不成,也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金,同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。 单位对非因工死亡家属发放的待遇主要有两项,一是丧葬费,二是供养直系亲属救济费。两项待遇都不属于遗产,丧葬费应用于对亡者的后事处理,而供养亲属救济费由单位发放给符合条件的直系亲属。 亲属只要符合供养亲属范围和条件的,都可以享受供养亲属救济费。如果没有一人符合条件,则单位可以不发放此项待遇。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455175积分
回复时间: 2017-04-07 17:20
您好,建议咨询社保部门
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2017-04-07 21:51
您好,可以要求
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间: 2017-04-08 08:57
你好,咨询社保部门
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