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劳务工伤赔偿

上海－嘉定区 07-03 09:34 悬赏 10 发布者:375210…… 给我留言回答:(10)

12年6月19甲进了一家公司，6月22日晚20点55分左右甲在公司内从叉车上方掉落，21点左右拨打的120急救电话，急救中心还没来到，公司人员把甲抬上公司内部车送往医院进行检查。
12年6月27日医生告知28日手术。12年6月23日至27日公司人员多次来往医院探望进行协商，（公司声明如果个人赔偿能协商好的话，那么甲在医院期间产生的一切由公司承担）协商未达成一致！公司医药费也没出。
甲与公司没有签订劳务合同，进公司第4天出的事故。
这种例子有没有好的解决办法！？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560418积分

回复时间： 2012-07-03 11:21

将协商过程录音

[重庆-梁平]
木子律师
4346积分

回复时间： 2012-07-03 09:43

你可以申请工伤认定，具体来电话联系

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-03 09:54

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

追问：

个人怎么申请工伤认定？

回答：

向单位或当地劳动局申请

追问：

公司不申请怎么办？

回答：

直接向当地劳动局申请

追问：

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表　　
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料　
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第二条证明材料没有该怎么办呢？

回答：

没法申请

追问：

甲在公司上班以及出事故经过，公司摄像头拍的到，以及出事故打120急救，甲是由公司车辆送往，医院摄像头也能查的到。这几点能证明劳动者与用人单位的事实劳动关系吗？

回答：

可以作为证据使用

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-03 09:58

无劳动合同也可依据事实劳动关系确认劳动关系并申请工伤。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-07-03 10:35

属于工伤。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

若需帮助，可来电或预约当面咨询。

追问：

如果公司不给甲申请工伤认证改怎么处理？

回答：

自己申请。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-03 10:53

你好：
从你表述的情形来看，甲已经构成工伤，进公司时间较短并不影响工伤的认定。如果单位还没来得及缴纳工伤保险费用的话，相应的工伤责任将由单位自行承担。
单位应首先明确其依法应当承担的责任，在此基础上，可争取与劳动者协商。也可委托律师参与协商，利用其法律专业知识客观公正、令人信服的促成协商解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-03 11:25

属于工伤，若公司不愿意承认劳动关系的话，先要申请劳动仲裁确认劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力等级鉴定，依法可以享受工伤待遇。

追问：

申请劳动仲裁确认劳动关系有怎样的程序？

回答：

提供存在劳动关系的证据，申请仲裁。不会的话建议聘请专业律师维权。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-07-03 14:26

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。