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别的老板扣工资,我们老板直接说没工资
江苏-南京 04-09 17:57 悬赏 0 发布者:该拿这个恶意…… 给我留言 回答:(1) 是这样的,本人于2017年2月20号带薪培训并于2月22正式入职于位于南京市浦口区大桥北路1号的华侨广场8楼,顾民科技科技有限公司,当时在网络上招聘信息显示无责任底薪4100 微信上都有记录 后来给我们培训的时候 跟我们解释 底薪是1800+饭补+交通补助+全勤+新人补助等总共无责底薪是3600无责底薪+500的有责底薪,于2月底因病假请过一天假 3月底发工资的时候 竟然跟我说我的2月份工资只有488 因为辞职要扣500,所以2月份就没有工资了 这个公司离职要提前一个月申请 但是我是由于早上应该是早上6点40集合去发单页 起床起迟了 在7点左右打电话给领导 领导让我不用来了 直接去办离职,这明明是开除,这500块钱又是怎么扣的呢 3600按比例算工资 怎么会没有工资呢 请问我该怎么办呢
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- [山东-临沂]
- 钟如超律师
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回复时间: 2017-04-09 18:23
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。可以热线咨询
如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。可以热线咨询
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