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你好，我在工厂被同事打了，没构成轻微伤，对方人多，老板明显偏袒对方

湖北－武汉 04-12 05:58 悬赏 0 发布者:娜回答:(13)

你好，我在工厂被同事打了，没构成轻微伤，对方人多，老板明显偏袒对方，要求我自动离职，还不给结算工资怎么办？当时老板也带我去医院检查了，没什么大问题，医生建议休养几天，休养期间能不能找打人方适当要点补偿？在休养期间被老板辞退了该怎么办？弱示群体寻求帮助。

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091859积分

回复时间： 2017-04-12 06:39

可以仲裁解决的。

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2017-04-12 09:35

你好，可以要求同事承担侵权责任，还可以要求单位支付相关工资。具体可来电详询，方便为你解答。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2017-04-12 09:41

单位的做法违法可以主张赔偿
有没有签订劳动合同？建议先和单位协商处理；若协商未果，可申请劳动仲裁。
本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-12 10:10

你好！是工作的时候因私人纠纷被打还是什么状况？单位以这个原因仅开除你是不合法的，如果达到违法辞退的情形，是要支付赔偿金给员工的，单位有给你交纳社保没？有没有放年假？加班工资支付没？这些都是涉及到一个经济补偿金的，你可以来电直接跟我说下你的具体情况，好给你指导分析

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2017-04-12 10:28

你好，首先你可以向同事主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等等。另外单位无故辞退您可以要求经济补偿金，是否有劳动合同？单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金，具体拖欠多少工资？如有需要您可以来电和我说一下具体情况，帮您进一步分析希望能够帮到您保护您最大的权益。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2017-04-12 10:36

您好，是可以主张对方承担赔偿责任的，对方伤情怎样？如果休养期间被辞退的，可以向劳动监察大队投诉，您有没有和厂里签订劳动合同呢？建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2017-04-12 11:11

您好，可以向对方要求承担侵权责任，要求工厂给予经济补偿。请问具体是什么情况呢？您是否有签订固定的劳动合同？对方是什么态度？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。

[湖北-武汉]
彭功平律师
45673积分

回复时间： 2017-04-12 11:13

您好，首先您是可以向同事主张人身损害赔偿，具体有医疗费、护理费、误工费、交通费等一系列的赔偿项目；其次，单位是不能拖欠劳动者的工资的，您可以先协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁。另外，你跟单位之间有没有签劳动合同?工资是发的现金还是打到银行卡？以及单位有没有给你买社保？有没有休带薪年休假？建议您可以直接电话详细咨询，我也方便给您提供更专业的建议！