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劳资合同
广东－深圳 07-04 20:20 悬赏 0 发布者:863462…… 给我留言 回答:(7) 律师你好， 我是在深圳一个商场担任的导购员，现在我已经辞职了，到本月15号就可以离职了，但是当初公司答应满半年就可以报销我们交的300元培训费，现在却说满半年只报销一般，我只做了九个多月，公司也未与我签订劳动合同关系，我该怎么样维权，公司未与我签订劳动关系合同是否违法呢？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间： 2012-07-04 20:31
1，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
2，公司扣培训费是不合法的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
2，公司扣培训费是不合法的。
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4375积分
回复时间： 2012-07-04 20:41
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，可以主张八个多月的双倍工资差额和要求返还培训费。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-04 22:01
公司违法。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-04 22:41
一、公司没有与你签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
二、你现在要收集证明劳动关系的证据，做好维权的前期工作。
二、你现在要收集证明劳动关系的证据，做好维权的前期工作。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-05 07:31
可以要求8个月的双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-05 11:30
未签订劳动合同违法，可以主张未签订劳动合同双倍工资差额即8个月工资。关于培训费报销，如没有证据证明双方由此约定，公司不承认，无法报销。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-05 14:21
可以要求赔偿8个月的双倍工资差额。至于300块的培训费要有证据证明才能处理。
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