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目前我己离职，工作了七个月，是管理岗位，未签劳动合同，三资也只付了一个多月的

湖北－孝感 04-14 07:33 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(11)

目前我己离职，工作了七个月，是管理岗位，未签劳动合同，三资也只付了一个多月的，现在主要是对工资待遇太低了才辞职请问如何申请赔尝

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全部答案

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2017-04-14 09:38

你好，单位有没有给你购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。大概涉案金额多少？
本人代理过大量成功的该类型案子，可以给你提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护你的合法权益。具体可来电详询。咨询免费。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-14 10:17

您好，劳动法规定在劳动者入职一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果没有签订，您可以主张一段时间的双倍工资。还有关于拖欠工资，可以主张经济赔偿。如果有什么疑问，你可以来电或者点击我的投降吧发起一对一咨询，我将尽心为您解答。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2017-04-14 10:18

您好，需要您收集证据申请劳动仲裁，有没有上班考勤和工资流水？您的情况需要收集的证据比较多，没有劳动合同又只发放了一个多月工资，还没有缴纳社保对吗？建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下。希望可以最大限度维护您的合法权益。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-14 10:24

你好！你辞职是提出了书面申请并写明个人原因吗？剩下未支付的工资只可以要求单位补缴并支付经济补偿金的，工资待遇是有后续又有降低的？你提供的信息太过简陋，建议你直接来电跟我说下你的具体情况，好给你具体指导分析

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2017-04-14 10:45

您好！您需要收集更多的证据来证明您的请求，劳动法规定在劳动者入职一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果没有签订，您可以主张一段时间的双倍工资。还有关于拖欠工资，可以主张经济赔偿。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2017-04-14 11:00

未签订劳动合同并且拖欠工资您可以辞职并要求单位支付经济补偿金，并且要求双倍工资赔偿的，您可以来电跟我讲一下情况，希望可以帮到您。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2017-04-14 11:06

你好，未签订劳动合同可主张经济赔偿金，拖欠工资可要求支付经济补偿金。公司现在是什么态度？离职多久了？有买社保吗？可申请劳动仲裁维权。您可以先来电免费咨询一下，我会给你一些法律建议

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2017-04-14 13:39

您好，公司违反相关规定未签劳动合同是可以向公司主张一定工作时间内的双倍工资的。请问您是否因为自己的原因离职还是公司的原因，是否已经办理离职证明？请问您是否有相关的工资流水记录、考勤记录之类的信息呢？公司现在是什么态度？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2017-04-14 15:36

您好，自己主动离职的话不能申请经济赔偿金的，拖欠的工资或三资可以主张赔偿的，具体涉及多少金额？建议您直接电话咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-14 17:06

您好！请问没有签订劳动合同是公司的原因还是您自己的原因，您离职多久了？如果是公司原因没有签订合同，且据您离职到现在没有一年，您可以主张六个月的双倍工资，另外还有拖欠的您的工资，公司有交社保吗？如果没有是可以要求补缴或者支付经济补偿金，具体的情况建议您直接来电咨询，方便及时逐一的为您解答。希望能够帮到您。