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没签订劳动合同,但买了保险,签了保密协议,但没有提及补偿金。
07-05 17:43 悬赏 0 发布者:huangl…… 给我留言 地区:广东-广东 回答:(5)
我在一家电子厂做仓管十三年了,2010年时与公司签订了一份保密协议,没有提到补偿金,但写了辞职提前6个月,由于小孩没人带,我于2012年5月底书面提交了一份辞职报告写明2012年7月底正式离职,老板说不给辞要求做到过年,请问我7月底能走吗?工作没交接会不会有什么手尾?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间:2012年07月07日 23时12分
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-07-05 18:36
按照法律规定,提前30天书面通知用人单位就可以离职的。因此,你到7月底可以走,但走之前应与公司做好交接手续,如果公司拒不进行交接的,后果由公司自行承担
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2012-07-05 20:31
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [湖北-武汉]
- 易明律师 VIP
- 电话:13886168577
- 14408积分
回复时间: 2012-07-05 20:32
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉易明律师。138 8616 8577
QQ: 102 7623 309
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉易明律师。138 8616 8577
QQ: 102 7623 309
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-07-06 15:04
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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