刚上班一个半月老板就要开我，是否违法？我是否可以主张赔偿？

我的情况是这样的：
今年春节后谈妥的新工作，3月1日入职，公司2月份刚注册完，只有老板和我两个人。当时签订的合同是1年，月薪12000元。试用期两个月，试用期工资按7200元发（口头约定会满半年后按全额补上）。在3月17日发生了一些状况，导致老板突然改变了公司发展计划，取消了我的工作岗位。事实上我的工作截止到4月17日，但并没有办离职手续。

我的疑问：
1、试用期2个月是否违反劳动合同法？试用期工资按60%计算是否违反劳动合同法？我主张第一个月按税前9600（12000的80%）补发工资，第二个月按全额（税前12000）计算应发工资，是否受《劳动合同法》支持？
2、如第二个月应按已结束试用期算，老板没有提前1个月通知离职，是否可以按半个月全额工资+1个月全额工资补偿金进行要求？
3、1个月全额工资补偿金是否应该按税前计算？
4、我的遭遇是否可以适用劳动合同法八十七条主张双倍赔偿金？

谢谢