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辞退赔偿

广东－深圳 07-09 13:31 悬赏 0 发布者:jerryl…… 给我留言回答:(9)

我被一家外资企业辞退，理由是请假没有得到批准，但是我提前3天已经发了邮件，在聊天记录上也提出了，但那边没有回复；
今天来上班突然说要辞退我，
我2011年5月进公司，2012年7月被辞退，
请问要怎么赔偿？能赔偿多少？
由于是外资企业，老板在国外，大陆只是办事处，没有负责人；
我已经申请赔偿，如果那边一直不给我回复，我可以请劳动局出面，进行设备拍卖，来补偿我？

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全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94267积分

回复时间： 2012-07-09 18:39

若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2012-07-09 14:08

外资企业和外国企业是两码事。外资企业是在国内登记注册的，是合法用工主体。外国公司国内办事处不一定是合法用工主体，换句话说，你和公司是否是劳动关系，尚且有疑惑。有需要，可以联系本律师，当面咨询清楚，以尽早确定维权方案。

[广东-深圳]
邵志芳律师
4375积分

回复时间： 2012-07-09 14:41

可以向劳动部门投诉。

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2012-07-09 14:59

可以主张经济赔偿金。

[广东-深圳]
王虎律师
483积分

回复时间： 2012-07-09 15:28

你需要申请劳动仲裁。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可要求用人单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。经济补偿金的标准按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算。不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。具体准确的咨询意见或操作方案，可致电王律师或来办公室面谈获得进一步的法律帮助。