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私企男职工，不让休陪产假，不让请事假，我该怎么办

北京 07-10 10:40  悬赏 0  发布者:831122 给我留言  回答:(9)
我和我妻子都是河南的，我今年29岁，我妻子24岁。我妻子没有上班，社保是公司交的，没有交生育险，我在北京的一家私企工作，现在我妻子要生孩子，公司人事规定，没有陪产假，只可以休年假5天，并且休年假期间不能请事假，请事假超过三天就属于自动离职，我该怎么办
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全部答案
回复时间： 2012-07-10 15:23
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
回复时间： 2012-07-10 10:42
如果你是晚育的，那么按照法律规定有30日的陪产假，你可以要求享受，是你的权利。
我的补充： 2012-07-10 10:43
如果你不是晚育，没有陪产假。你要请事假必须经过单位同意，未经单位同意擅自休假的，单位可以依法将你辞退，并不需要支付任何经济补偿金。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
追问：

我是外地农村户口，本人29岁，妻子24岁，现在我准备要请假，但公司就是这样给我的答复

回答：

男满26岁后生育子女的就是晚育，如果你是可以要求享受30日陪产假，否则可以申请劳动仲裁

回复时间： 2012-07-10 10:42
可以要求陪产假，并可以要求公司补交生育保险。与公司协商不成可想劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：

本人在北京，公司人事规定休年假到期后假期超过三天就属于自动离职，我与该公司签订了3年合同，现在已经工作了两年半，

回答：

这要依照你与单位的劳动合同约定，和参照单位的规章制度的规定，但是规章制度需要经职工代表大会同意，并向你们公示的。

追问：

公司开过职工代表大会，但是我现在就想请假回家，事假都不批，产假就更别没有了

回答：

产假是法定的，如果你符合晚育的条件还有奖励假，能够休息十天，公司章程不能违反法律规定。而对于事假法律没有规定，这就要看你们单位的规章以及劳动合同约定。

回复时间： 2012-07-10 10:43
可向当地劳动监察部门投诉
回复时间： 2012-07-10 10:53
先请了在说
追问：

事假不批，公司说人少

回答：

休假先在说

回复时间： 2012-07-10 11:15
可以要求陪产假，并可以要求公司补交生育保险。
回复时间： 2012-07-10 11:50
是晚育的，可以有三十日的陪产假。
回复时间： 2012-07-10 12:45
您好，如果你是晚育的，那么按照法律规定有30日的陪产假，你可以要求享受。协商不成可想劳动监察大队投诉。
回复时间： 2012-07-10 15:22
可以要求陪产假，并可以要求公司补交生育保险。与公司协商不成可想劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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