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工作一年都没有签劳动合同,怎么向厂里要求赔偿
广东-深圳 07-11 21:23 悬赏 0 发布者:qjt125 给我留言 回答:(11) 我们厂是港资电子厂,我从去年八月份进厂做仓管,到现在差不多一年了。厂里也一直没有跟我签劳动合同。现在我不想干了,怎么要求工厂赔偿。我们厂是打卡上班,上班打卡才有工资,不打卡,节假日也没有工资拿,工资直接打卡里,但一直没有工资清单。只有在发上月工资钱拿上班卡给员工签名。情况基本是这样,希望律师能给个比较详细的答复
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全部答案
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话:15899875616
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回复时间: 2012-07-11 22:19
仲裁要求两倍工资,可电话交流帮助
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
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回复时间: 2012-07-12 08:55
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家作坊工作过的证明材料,也包括人证。
要根据具体案情作出分析,建议带上材料咨询律师。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家作坊工作过的证明材料,也包括人证。
要根据具体案情作出分析,建议带上材料咨询律师。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-07-11 21:31
你可以保留卡和有关与工厂有劳动关系的证明,如果单位有: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果单位有下列情况之一你,可以解除合同,未订立劳动合同可以要求双倍工资的赔偿。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果单位有下列情况之一你,可以解除合同,未订立劳动合同可以要求双倍工资的赔偿。
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4375积分
回复时间: 2012-07-11 22:04
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 22:22
一、工作一年多了,部分的双倍工资失效。如果要求双倍工资赶早申请仲裁。
二、工资卡、上班卡是证明劳动关系的重要证据,有没有缴纳社保?如果有,社保记录也打印出来作为证据证明劳动关系、入职时间。
三、只能走仲裁程序,与单位协商基本上不会给你赔双倍工资的。
如还有不明之处,可来电免费咨询。
二、工资卡、上班卡是证明劳动关系的重要证据,有没有缴纳社保?如果有,社保记录也打印出来作为证据证明劳动关系、入职时间。
三、只能走仲裁程序,与单位协商基本上不会给你赔双倍工资的。
如还有不明之处,可来电免费咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-11 22:43
可以要求未签劳动合同双倍工资差额,可以要求一个月的经济补偿金。如果有劳动关系的证明,则胜诉有保障。建议委托律师处理,可以得到最大利益。
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间: 2012-07-11 22:57
可以要求未签劳动合同双倍工资 详情请电话咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-12 07:57
建议你尽快申请劳动仲裁,不然超过时效(入职后的一年内)再申请,你的权益有有很大的损失。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-12 10:18
如果入职超过一年,就视为签订无固定期限劳动合同,你就不能要求双倍工资的赔偿了。赶快申请劳动仲裁吧。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-12 10:22
可申请劳动仲裁维权
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-07-12 12:52
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