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公司想劝退我，因为我三月份请病假7天，但是公司只给我报了10多个小时

辽宁 04-26 10:08 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

公司想劝退我，因为我三月份请病假7天，但是公司只给我报了10多个小时。而且还没有告诉我，是我自己发现后找公司，公司答应给我补回来，但是加起来只能是5天。然后现在公司想劝退我，和我面对面谈的时候说：找回病假的事儿是劝退我的导火索，公司接受不了我这种不能付出的员工。让我离职。但是微信沟通后，公司就找各种理由找我之前工作中出现的差错，不承认是因为病假的事儿要开除我。我该怎么办？

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[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
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回复时间： 2017-04-26 10:09

做好自己的本职工作即可

追问：

我现在在休假期间，这个月的工时已经上满了。休息后应该怎么办？

回答：

正常上班

追问：

现在公司不给我排班，问什么时候让上班让我等通知。这种情况，我可申请劳动仲裁吗？

回答：

可以申请劳动仲裁维权

追问：

现在公司不给我排班，问什么时候让上班也不给我回复。我现在可以申请劳动仲裁吗？仲裁书上面原因怎么写？

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2017-04-26 10:47

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[辽宁-沈阳]
张俊杰律师
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回复时间： 2017-04-26 10:31

主动离职得不到经济补偿

[辽宁-沈阳]
隋新律师
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回复时间： 2017-04-26 10:35

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。