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请问，我们应受哪条律法的保护？如果起诉，我们会赢吗？

天津 07-12 18:21  悬赏 0  发布者:ruxin 给我留言  回答:(9)
我母亲是退休人员，现在在外是临时工，前不久在工作时候手被机器压到了，住院半个多月。期间医疗费自己拿了五分之二，单位拿了五分之三。后来出院后，单位不但没有把那应付的五分之二还给我们，还把我妈给辞了，而且应给的工资也没给，也没赔偿我们。请问，我们该怎么办？如果起诉，我们会赢吗？他们是不是应该把那五分之二还给我们？如果按照律法，我妈应受哪条律法的保护？
问题补充：
可是我母亲跟他们签的合同上写着，如果出现如何事情由乙方负责。（单位是甲方，我妈是乙方。）那我妈还受法律保护吗？
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全部答案
回复时间： 2012-07-12 21:45
应当按人身损害赔偿处理，收集证据可以诉讼解决，具体的赔偿数额需要鉴定伤残等级才能确定。
回复时间： 2012-07-13 14:48
有需要可以电联或面谈
回复时间： 2012-07-12 18:31
应该要求人身损害赔偿，具体面谈。
回复时间： 2012-07-12 18:37
因你母亲是退休人员，不能走工伤，可以要求单位承担人身损害赔偿的责任，你母亲的工资用人单位应当支付，协商不成，可以向法院起诉，要求单位支付医疗费、交通费、误工费等费用。
追问：

可是我母亲跟他们签的合同上写着，如果出现如何事情由乙方负责。（单位是甲方，我妈是乙方。）那我妈还受法律保护吗？

回复时间： 2012-07-12 20:22
你母亲虽然是退休人员，但是在为单位工作期间属于劳务关系，人身安全也受到法律保护，可以通过起诉维权，要求对方支付医药费和工资，另外如果构成残疾可以要求支付残疾赔偿金。
追问：

可是我母亲跟他们签的合同上写着，如果出现如何事情由乙方负责。（单位是甲方，我妈是乙方。）那我妈还受法律保护吗？

回答：

对于排除己方责任加重对方义务的条款无效，约定排除人身损害赔偿责任的条款属于无效条款，这是法律强制性规定的。

回复时间： 2012-07-12 22:18
双方建立的是劳务关系而非劳动关系。但劳务工程中受伤，企业依然应当承担医药费等实际损失。经伤残鉴定构成伤残的，还可要求伤残赔偿金等。扣发的工资应当足额支付。协商不成可诉讼解决
追问：

可是我母亲跟他们签的合同上写着，如果出现如何事情由乙方负责。（单位是甲方，我妈是乙方。）那我妈还受法律保护吗？

回答：

该约定无效，如在工作中受伤，可要求雇主承担责任

回复时间： 2012-07-13 10:13
单位有责任基于雇佣关系承担赔偿责任，可以起诉维权
回复时间： 2012-07-13 10:19
就你的人身损害进行诉讼索赔。你母亲与用人单位不是劳动合同关系，是雇用关系。所以直接法院诉讼即可。
你母亲所签订的个人负责条款，属于违反法律强制性规定，所以无效。现在搜集证据，去法院诉讼解决。
回复时间： 2012-07-13 16:34
可以要求人身损害赔偿。具体可来电联系律师。
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