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经济
07-13 09:58 悬赏 5 发布者:liyoo 给我留言 地区:江苏－江苏 回答:(5)
我进一工厂上班，进厂的时候没有签订合同。进工厂发工资没有工资条，工厂没有明确的厂规条列，加班费用含含糊糊，没有明确的书面表达，7月份发5月份工资，请问这属于拖欠工资吗？签辞职单工厂领导总是不批准现在我想辞职，工厂不同意，要求我再上一个月班，才让我辞职。我假如现在离职的话，工厂不结工资个我，请问我该怎么办？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2012年07月13日 10时21分
用人单位的存在违法行为：1、不和你签订劳动合同；2、不按时支付工资；3、不支付加班工资；4、限制离职；
建议：你可以收集相关证据证明你在该厂工作（如工作服、考勤表等相关资料）
根据劳动法规定：你应当提前一个月书面通知用人单位，但如果用人单位有拖欠工资等情形的你可以随时解除劳动合同；如果用人单位拒绝办理离职手续你可以书面通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位承担经济补偿金
建议：你可以收集相关证据证明你在该厂工作（如工作服、考勤表等相关资料）
根据劳动法规定：你应当提前一个月书面通知用人单位，但如果用人单位有拖欠工资等情形的你可以随时解除劳动合同；如果用人单位拒绝办理离职手续你可以书面通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位承担经济补偿金
提问者对最佳答案的评价：
谢谢 对我帮助很大
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回复时间： 2012-07-13 10:00
辞职可以提前一个月请辞，有劳动事实可以向法院提请支付并赔偿。
追问：
主要是我刚进厂的时候，与工厂方并没有签订劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-13 10:02
属于拖欠工资，若现在辞职，应注意证据的保存，后通过诉讼解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-13 10:09
可以通过诉讼解决。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2012-07-13 10:19
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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