我于2015年9月初在成都某消防设备有限公司应聘工程管理以及防火卷帘门联动调试

我于2015年9月初在成都某消防设备有限公司应聘工程管理以及防火卷帘门联动调试，公司董事长给予的报酬为基本月薪2300元，另外调试卷帘门为80元/樘（年结），试用期为1个月。 2016年，公司有海外（缅甸仰光）业务（安装防火门）需要派人去协助管理。当时公司董事长准备派我去那边，并且对我说我前期由我带领缅工安装（主要是教缅工安装技术要领），等缅工会了，然后我负责监督安装质量，月薪经过商讨后定为8500元人民币一个月，缅工的工资以及我的生活交通费为公司付。到2016年4月底（机票定的5月1日）公司董事长给我说，叫我再找一个安装工一起去仰光协助安装，然后给我说，工期只有两个月最多延长一个月（因为只有董事长知道工地现场情况），月薪由8500元人民币改为30元一平米，安装面积为1911平米（经商讨决定），商讨内容为:30元一平米我只负责安装，其他的均由缅工负责，缅工工资以及我的生活交通费由公司支付。（以工期两个月来计算，要比拿月薪多挣1万多人民币）。 另:30元一平米包含了另一个安装工的费用，另一个安装工由公司董事长派我寻找，另一个安装工的费用由我负责前期商讨，最终结果为我到仰光后，董事长和他商讨定夺（商讨结果我不知道）。 到了工地现场后发现根本达不到安装要求，实际性的工作增加了不少，包含清点门的数量，防火门分楼层搬运，安装进度跟进，工程现场协调，甲方与公司的资料对接（考虑到在国外，所以没有像公司要什么报酬）。工程上由于前期施工班组过多，大部分为缅工（无法沟通），导致部分门出现不同程度的损耗，损耗包括:缅工用记号笔在门上乱写乱画，推斗车胡乱冲撞已安装好的防火门，对楼层未安装的防火门胡乱搬运。公司甲方知道现场情况后，对我公司说必须得安排一个人来进行现场管理。然后公司董事长来了，经过简单的询问几个不想干的人后（主要为私生活），就把所有的矛头都指向我，在6月26号董事长将我带回国并且对我进行教育（有些事情没做好，我认），然后出具后期具体工作内容让我签字。经过仔细阅读后，发现尽管很多都不是我的责任，但毕竟老板应该是因为信任才派自己去加上回国后公司开会总拿私生活谈事情，所以自己也没谈报酬就把字签了，于7月1日再次返回缅甸进行工作。并且在8月13日将能安装的防火门都安装完毕。额外增加的工作（防火门灌浆，损耗的修复）在9月4号左右已经大致完成，考虑到护照是9月8日到期，逾期会有罚款，而且对下次出行境外有影响，我给董事长打电话详细阐述了现场情况，要求回国工作然后在回缅甸完成剩下的工作，因为出国已经4个月了加上当时工期延长的太久和自己真的很想家所以自己订了票（订票前问了公司的管理人员有没有工地的卷帘门需要调试，管理员说有100多樘门等着调试），谁知道公司董事长不但不要我回来，而且还威胁说工地没完不准回国，然后拿第一次回国签的工作内容说要起诉我，我的真实想法是回国把100多樘门调完然后自己在自费回缅甸工作（可以多挣钱，真的想家了）。后来由我幺爹（跟随公司多年的安装工）打电话给我说，工地那么远肯定要有人在工地守着，然后我立刻把票退了，（自己考虑的不足，不全面），接着公司二老总又给我打电话说，只要工地完了，公司是不会亏待我的。 后期的工作以及缅工人数，工作具体内容，均由当时公司董事长安排命令的工地上一切配合甲方一切听甲方所做，结果防火门水泥浆的清理，部分门补漆等所产生的工钱，公司都算在我头上，而且工地上的损耗，也都算我头上。并且在2017年1月16号回国第二天算账的时候，坚决不承认当时说的每个月享有国内每月2300元人民币基本工资，然后对出国前的工作报酬也不支付（于2017年3月17日支付）。  合计在缅甸呆了8个半月，实际安装费4万9千元人民币，总借支7万1（包含出国前的借支），缅甸实际借支6万左右，除去缅工工资1万8千元人民币和购买工程耗材费用大概为5千元人民币左右，借支还剩下3万7千元人民币，除去另一个安装工（只工作了一个月）的费用1万5千元人民币，本人实得2万2千元人民币。一个人在国外辛苦工作了8个半月，每天上班时间坚持守在工地。公司该给的不给，并于3月17号领到我出国前的工资后将我开除，由于全程没有签合同，我该怎么办才能要回自己辛辛苦苦应该得到的工钱，该怎么要，该要多少？