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员工未满2个月就怀孕了，现在反应太大经常请假怎么处理

广西－南宁 05-02 15:07 悬赏 0 发布者:新人提问给我留言回答:(5)

2月21号新招了一个会计，面试问了今年考虑要孩子么，他本人说了随缘，但是现在未婚，近期不考虑要孩子。但是她3月就怀孕了，4月下半旬因反应太大才更我们说，现在因为反应大，经常请假，不请假也是在办公室经常睡觉，影响很不好，现在又不愿意自离。公司要怎么处理？

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[山西-太原]
王爱芳律师 VIP
电话：15235156296
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回复时间： 2017-05-02 15:09

你好：根据法律规定，公司不能辞退孕期的员工，建议与其协商处理。

[广西-柳州]
李波律师 VIP
电话：13407870203
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回复时间： 2017-05-02 15:44

你好，建议好好沟通协商解决。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-05-02 16:32

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，员工怀孕了，用人单位不能主动辞退，建议协商处理好。