该问题已关闭

工伤

湖北－宜昌 07-15 15:28 悬赏 0 发布者:陈术兰给我留言回答:(11)

我爸在牛奶厂干活从楼梯上摔下来腰椎骨折，老板拿了15000手术费一直不路面医院已经欠费老我们该怎么办

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[安徽-合肥]
王海波律师 VIP
电话：13013075727
104885积分

回复时间： 2012-07-15 15:30

申请工伤认定,再做残疾鉴定鉴定来确定赔偿数额.

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-07-15 15:31

申请工伤认定

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3934605积分

回复时间： 2012-07-15 15:32

首先申请工伤鉴定

[湖北-武汉]
易明律师 VIP
电话：13886168577
14408积分

回复时间： 2012-07-16 10:59

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！

工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。

而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-15 15:45

先去申请工伤认定

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-15 17:36

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-15 19:02

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-15 19:04

你好！应当及时申请工伤认定、做劳动能力鉴定。建议你们委托律师介入帮助维权。如需帮助劳动详解。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-15 22:49

对方不支付医疗费，你们可以向法院申请先予执行。如果有证据证明存在劳动关系，按照工伤赔偿程序，先申请工伤认定，然后鉴定索赔。如果是雇佣关系，等治疗完毕，委托司法鉴定后，直接索赔。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-16 22:56

你好，工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系