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进去新公司有五个多月了，还未签合同，怎么办

上海－松江区 07-15 19:46 悬赏 0 发布者:dyw_12…… 给我留言回答:(10)

我想问，在新公司工作有5个多月了，在试用期后只有过一次面谈，口头说了一句：你转正了。也加了一个不合情理的数字的工资（这也罢了）就是到现在还没有签合同，我现在又是准备做妈妈的员工，就是想问在这种还未签合同的情况下，怀孕了，又因为高龄，曾流产过，此职位又8小时对电脑，工作量很大，出于多种因素打算怀孕后请病假，想知道这样的话公司能支付病假工资给我吗？

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[上海-徐汇区]
白崇城律师
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回复时间： 2012-07-15 19:54

在医疗期内应当发放工资
你可以要求单位签订合同，并可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-07-15 19:54

首先，公司不给你签合同是违法的，你可以主张双倍工资，建议你保存好上班的证据。
其次，即使没签合同，你怀孕的话，也享有孕妇的待遇，可以请假，休假期间公司应当按照上海市的相关规定支付你工资。无需担心。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-15 20:15

你可收集好与单位存在劳动关系的一切证据，申请劳动仲裁要求其支付未鉴定劳动合同的双倍工资约四个月。你有病假可享受相关待遇。
如需帮助可电话联系本律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-15 20:58

根据《劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。