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1、我母亲在餐厅工作,属于小时工,每天上班的时间都在7个小时以上

北京 05-08 15:13  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(7)
1、我母亲在餐厅工作,属于小时工,每天上班的时间都在7个小时以上,入职的时候单位要求去开假证明,证明在其他单位有缴纳保险,实际并没有在其他单位入职和缴纳保险,请问是否能申请劳动仲裁?2、我母亲因病在家中调养,非工伤,(修养时间:2017.04.09至今)餐厅打电话要求过去办理离职手续,请问餐厅此举是否符合劳动法?如不符合劳动法,我们是否可以要求餐厅支付经济补偿?谢谢律师。
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全部答案
回复时间: 2017-05-08 15:30
你好 建议是申请劳动仲裁维权的
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2017-05-08 15:44
建议是申请劳动仲裁维权的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4551961积分
回复时间: 2017-05-08 15:59
可以要求餐厅支付经济补偿
回复时间: 2017-05-08 15:27
需要人社局投诉
回复时间: 2017-05-08 15:30
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,
涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
回复时间: 2017-05-08 15:40
您好,要人社局投诉
回复时间: 2017-05-08 15:41
申请劳动仲裁维权
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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