你好，我现在有问题需要咨询。 我现在和企业有些问题存在矛盾，

你好，我现在有问题需要咨询。
我现在和企业有些问题存在矛盾，事情是这样的：我于2016年12月6日来中瑞机械有限责任公司任安全员岗位，于2017年3月底转正，这段期间一直没有签订劳动合同，也没有交保险。在2017年4月1日和2017年4月29日各发生一起工伤事故，我于2017年5月2日想参加社会保险，这时才与我签订劳动合同，合同里面写的岗位是安全员，签订日期是5月2日。由于人力的原因，我4月份保险也没有交上，但因为参与这个公司的保险，我已经将个人的医保办停了。于2017年5月11日，我接到邮件通知，内容是因为这两起事故跟我有责任，以此为由将我调岗到车间任辅助工，现在是停岗状态。我认为企业这样做不合理，并没有同意在担任辅助工的表上签字，人力也和我说不需要在指纹打卡，停岗这段期间没有工资。   我想请问：1.我签合同定的岗是安全员，因为事故的原因将我调岗是否合理有效？  2.并非我个人原因使得社保没有缴纳上，这段保险企业能不能补缴？3.企业现在为了避免赔偿金，调岗并不解聘，停岗还让我参加辅助工的培训，我个人能不能解除劳动合同，并要求赔偿？走劳动仲裁的话，胜率大吗？