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我-2017-05-11 22:31 效益不好放假(15年10月份开始)
05-14 16:29 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 我-2017-05-11 22:31
效益不好放假(15年10月份开始),半年后(16年4月5号)接到通知说旷工被辞退 厂子效益不好放假(15年10月份开始),半年后(16年4月5号)接到通知说旷工被辞退。厂方说曾用公司软件给发过通知,通知去上班(16年3月)。通知没收到,被辞退。向单位要经济补偿金,单位以旷工为由拒付经济补偿金。放假是口头通知,没有依据。厂方说从15年10月份到16年3月份为旷工。这段期间厂方一直给交保险。第一批找的法律仲裁,厂方付经济补偿金。我们第2批找法律仲裁,厂方拒付。立案开庭,结果败诉。我们继续上诉还有必要吗?
效益不好放假(15年10月份开始),半年后(16年4月5号)接到通知说旷工被辞退 厂子效益不好放假(15年10月份开始),半年后(16年4月5号)接到通知说旷工被辞退。厂方说曾用公司软件给发过通知,通知去上班(16年3月)。通知没收到,被辞退。向单位要经济补偿金,单位以旷工为由拒付经济补偿金。放假是口头通知,没有依据。厂方说从15年10月份到16年3月份为旷工。这段期间厂方一直给交保险。第一批找的法律仲裁,厂方付经济补偿金。我们第2批找法律仲裁,厂方拒付。立案开庭,结果败诉。我们继续上诉还有必要吗?
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- 本人合同2016年7月5日到期,因公司现在效益不好从16年1月开始放假给 0个回答0
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