已解决问题

工伤的劳动能力鉴定及赔偿问题

07-19 12:00 悬赏 0 发布者:pagani…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(11)

我是3月份受得伤，随后申请工伤认定，6月底份工伤认定结论才下来，但公司在5月份被收购，员工也都统一切换到新公司，社保也统一切到了新的公司，新的公司说我的工伤认定是老公司办的，无法进行劳动能力认定，因为老公司已经不存在了，老公司的社保账户也已注销了，我该怎么办呢？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间：2012年07月19日 12时06分

现公司说法没有法律依据,应由该公司承担你的工伤后续手续的办理.

我的补充： 2012-07-19 12:08

协商解决,不成时,申请劳动仲裁维权.

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-19 12:02

提起劳动仲裁或起诉

[辽宁-沈阳]
110网律师
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回复时间： 2012-07-19 12:05

可以进行劳动能力鉴定。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-19 12:15

你好，你可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-19 12:27

你好，该公司应当承担，协商不成可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-19 12:27

可以申请劳动仲裁

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-19 13:07

应当由现有单位负责。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。