用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  朱建宇  毕丽荣  李波  李保忠  
该问题已关闭

本人在哺乳期,公司因为外包项目被下项目回公司工作。公司给调整为行政岗位并且降薪

北京-东城区 05-16 17:30  悬赏 0  发布者:李晶真 回答:(7)
本人在哺乳期,公司因为外包项目被下项目回公司工作。公司给调整为行政岗位并且降薪,本人我同意了,现在公司又以我不熟悉行政业务要求解除合同要怎么处理!并没有重大过错!谈赔偿是按降薪前赔还是降薪后赔付?需不需要2n+1赔付?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2017-05-16 17:42
建议是申请劳动仲裁维权的
回复时间: 2017-05-17 07:20
建议人社局投诉
回复时间: 2017-05-16 17:34
您好,赔偿按离职前12月的平均工资计算。公司违法解除劳动合同,可以要求双倍的补偿金
回复时间: 2017-05-16 17:40
您好,建议要求双倍的补偿金
回复时间: 2017-05-16 17:46
违法解除一般可以要求一年两个月的经济补偿金,您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理。
经济补偿金的计算一般以劳动者的应发工资作为基数。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。必要时可以委托律师介入。
回复时间: 2017-05-16 20:54
您好,可以申请劳动仲裁
回复时间: 2017-05-17 09:59
您好,赔偿按离职前12月的平均工资计算。公司违法解除劳动合同,可以要求双倍的补偿金
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京朝阳区
安徽合肥
北京东城区
河北石家庄
福建厦门
广西南宁
四川成都
福建福州
内蒙古赤峰
最新回复律师
辽宁 锦州
人气:441064
湖北 襄阳
人气:440131
四川 成都
人气:796287
北京 朝阳区
人气:238287
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03344秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com