撤回仲裁申请书后的疑问？

撤回仲裁申请书后的疑问？

劳动人事争议仲裁申请书
申请人：姓名 龚建光 性别 男 出生年月1972年8月2日电话 15276062221 住址 新疆麦盖提县扎拉特镇天使小区 邮编844603
身份证号码：653127197208022059

被申请人：用人单位 兵团四十五团第二中学 法定代表人 田燕 职务 校长 性别 女 电话18999096735  单位地址 新疆麦盖提县扎拉特镇  邮编 844603

申请事项：
一.要求四十五团二中支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额共计4个月，每月2000元，共计8000元，经济补偿金半个月工资1000元，合计9000元。
二.四十五团第二中学扣取我押金1000元，现要求返还押金本金和同期银行利息
三.要求加班费：宿管工作时间达15.5小时，日工作超时7.5小，一月四周20*7.5*10（最低小时工资）＝1500元。5个月，加班费计：1500*5＝7500元

四.要求退还不合法的罚款500元。
五.要求报销办理健康证花费202元（医院检查费用174元，去团部医院检查和取证的交通费28元）
六.要求给予2016年－2017年度烤火费1500元
 
事实理由：一，我从2016年12月1日－2017年4月28日，担任45团二中男生宿舍管理员，学校一直没有与我签订劳动合同，我在4月25日向校方递交了劳动合同补签申请书等三个申请报告，校领导看后，都拒绝了。4月28日，我打了辞职报告（有书面报告）。校长说：你是临时工，不需要批报告，走人就行了。现我已辞职。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二，我来学校工作，担任学校宿舍管理员，时间2016年11月25日，校长口头承诺，工资待遇一个月2000元。免食宿。实习一周，12月1日起算，当时没有说交押金。我工作了一个月，没有给我发工资，校方说“二个月，一起发”，快过年了，2017年1月23日才发工资，我一看才2999元，扣除手续费少了1000元，我问学校后勤主任，他说“扣了押金1000元”，我不明白为什么扣押金，当初来时没有说扣押金的。辞职后，我要1000元押金，学校德育主任说“宿舍公物（主要指宿舍学生睡的床）交接完成，恢复原状”给押金。来时就没有公物交接，手续没有。哪些公物，损坏要赔，赔多少？都没有明确规定责任。劳动法规定扣押金违法的。劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
三，  根据45团二中宿舍管理人员工作时间规定（附工作时间表）14：00-15：30  19：00-20：30  21：30-第二天10：00 中午1个半小时，下午1个半小时，夜晚12个半小时，小计15.5小时。夜间12.5小时，我每天都按照工作要求，不定期巡查宿舍区，睡觉很少，每天只睡2－3小时，白天很困，下班后都要补睡4－5小时。一周五天。共计75.5小时。宿管工作时间长，且没有轮班，只有我一人。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。我每周工作达77.5小时。超出部分算加班费。
四，乱罚款，2017年3月13日夜，我和保安巡查学生就寝后，时间24点，就睡觉了（在值班室），3月14日凌晨零点17分左右，保安叫我把灯打开（学生就寝后要关灯的），我起来开灯，男生宿舍是平房，到宿舍院内一看，校长和后勤主任在院内，校长在批评学生，说他们不睡觉，太吵闹。总共20名学生，校长说“我睡的太死，没有管理好学生就 寝”我说“我错了，下次注意”’校长叫20名学生站在值班室门前，罚站，由我看着。4月27日发工资，我发现少了500元，找校长，校长说，“给我罚款了”，我要罚款单据，校长现场打印了一份对我的罚款通报，说什么“3月13日夜，领导查岗，我睡岗20分钟”，因值班室到院子大门有一段距离的，没有给校长开院门，  就罚我500元，占工资的25%，学校不是国家机关，不具有行政处罚款权，宿管工作也没有规定晚上不睡觉的，夜里还要不定期巡查的。因此，罚款非法，我要求退还500元罚款。
五，我从来没有办过健康证，到学校工作，校方叫我办健康证，为学校服务。根据劳动合同法，单位为工作需要应当对工人进行培训，及适于工作配置，单位也应按规定给工人配备各种；劳动保护，所以我认为健康证单位负担的，所以要求报销办证费用。
六：我工作一个月时得知，学校后勤人员的烤火费发了，就我没有发。我去找校领导问，校领导的答复是“年初工作的有”，但是当初我来学校时，校长说，后勤人员福利有的，我也有，没有说不发烤火费的，为什么不给我发烤火费，我问了，才知道不发烤火费的原因。校方隐瞒我的知情权，我认为校方的答复是补充的规定，使我失去了应得的烤火费，显示对我不平等的待遇。因为我是2016年11月25日来的，正冬季，所以应给我补发2016－2017年度烤火费。
有证据目录（无合同 一.银行的工资交易明细4张（2016年12月－2017年1月工资发放时间20170123 金额2999元 2017年2月工资发放时间20170302金额1999元。2017年3月工资发放时间20170330金额1999元 2017年4月工资发放时间20170427金额1499元 ） 二.押金条1张（2017年1月20日） 三.罚款通报1张 四.办健康证票据1张 五.45团二中宿舍管理人员工作时间规定1张  六.四个申请报告：劳动合同补签的申请书、加薪申请、报销健康证请示报告.辞职报告

此至
第三师劳动争议仲裁委员会

申请人
                                            
年  月  日
5月3日我递交劳动仲裁申请，5月15日经双方调解达成协议，我申请事项中的第二，四条得到支持，被申请人同意支付。现已撤诉
我的问题是：
一，三师仲裁委的工作人员说“经调查，宿管办健康证都是自己掏钱” 现在学校解聘我了，我办健康证花费的钱，不能报销。这合理吗？
二，三师仲裁委的工作人员说“我是四十五团四连的一名职工，到学校工作，是劳务关系，不是劳动关系”即雇佣关系”，，我的问题是（一），劳务关系要签订合同吗？（二），如果我与学校是劳务关系，发生的劳动纠纷，如何维权？劳务工与合同工的区别是什么？