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工伤医药费问题
广东－深圳 05-22 15:27 悬赏 20 发布者:似依旧 给我留言 回答:(6) 上个月25号左右 工作中受伤 主管让我自己先垫着去医院治 2号的时候把医院的缴费单病历单 给行政部报工伤 自己按照医生的全休一月准备24号上班 今天去公司问了下 说工伤赔偿款 要一个多月 （3个月内不准加班）我就去辞职 说不准辞职 要3个月后 。 公司是还没上市的那种 我如果不去上班 以后能拿到工伤医药费吗
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-05-22 15:31
建议及时申请工伤认定，然后进行鉴定，最后要求赔偿，在停工留薪期间需要支付工资。同时可以离职或不离职。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-05-22 15:33
可以的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-05-22 15:48
你好！建议及时申请工伤认定进行鉴定等级，在停工留薪期间需要支付工资。同时可以离职或不离职。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间： 2017-05-22 16:04
您好，需要搜集证明劳动关系的材料到劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2017-05-22 17:39
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
公司不支付的，可以申请劳动仲裁维权。
公司不支付的，可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-05-23 11:02
建议及时申请工伤认定，然后进行鉴定，最后要求赔偿，在停工留薪期间需要支付工资。同时可以离职或不离职。
我的补充： 2017-05-23 11:04
可以来电咨询
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