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中韩合资企业，公司属于外包，7月份外包合同到期，可我们这些合

北京－顺义区 05-23 12:21 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

中韩合资企业，公司属于外包，7月份外包合同到期，可我们这些合同没有到期的员工怎么赔偿呢？公司说6年以上的属于长期工，赔偿双倍平均工资。6年以下的赔偿单倍，合理吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2017-05-23 12:40

不合理，向劳动部门投诉寻求帮助

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2017-05-23 14:55

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206950积分

回复时间： 2017-05-23 12:43

您好，不合理，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权

[北京-海淀区]
申维丰律师
454819积分

回复时间： 2017-05-23 13:00

您好，向劳动部门投诉寻求帮助

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2017-05-23 13:13

建议人社局投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2017-05-23 13:21

您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，根但公司需要依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。