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单位外包，分流人员，可以不去吗，公司合理么

湖北－武汉 05-25 15:21 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(6)

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全部答案

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145573积分

回复时间： 2017-05-25 15:23

您好，可以拒绝调岗。现在是什么情况？如果单位强制调岗或因此辞退的可以主张赔偿金。是否签订劳动合同？合同就工作地点是否明确约定？是否缴纳社保？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询（白天来电）详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

[湖北-武汉]
李丹律师
276782积分

回复时间： 2017-05-25 15:23

你好，单位的做法不合理。可以拒绝，要求单位支付经济补偿金，是否签订了劳动合同？工作多久了？如有需要，您可以电话和我联系，说一下具体情况，帮您进一步分析如何维护自己的权益。

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2017-05-25 15:34

你好，如果换岗不愿意去的话是可以拒绝并且要求经济补偿金的，你现在是什么意愿呢？是想要继续在公司任职吗？为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2017-05-25 16:01

你好，如果换岗不愿意去的话是可以拒绝并且要求经济补偿金的，你现在是什么意愿呢？是想要继续在公司任职吗？

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2017-05-25 16:04

您好，你是什么时候入职？具体在什么岗位？有没有签订劳动合同？公司是否缴纳社保？我需要了解更多详情，因为公司的行为可能违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟通无果，但实质性侵权较轻微的，你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映，申请协调处理；如果公司态度恶劣，建议积极申请劳动仲裁或提起诉讼；
如果对于具体操作流程有疑问，建议来电告知我纠纷详细情况，尽量不要自己盲目处理，以免让对方抓住漏洞，使你处于被动地位；必要时可以让律师介入，以法律人身份和对方沟通或发送律师函，告知对方可能承担的法律责任；并及时帮你以法律切实保障的方式定下对方承担责任的期限，逾期可以追究额外的赔偿；如果你举证得力，我可以帮你积极主张双倍工资的公司是否缴纳社保？赔偿金，希望能帮到你。