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公司借故降低薪资
江苏－苏州 07-27 16:12 悬赏 0 发布者:hua_fe…… 给我留言 回答:(4) 公司缩编，采用考试方式进行，员工若理论考试不达标，则以业务不熟要求员工培训，培训期间给法定（当地1140元每月）的最低薪（原2500元），但在岗培训并没有真正进行，只是给职员一些资料自学，以备再考，日常工作也照旧需要完成。事实上，有些员工能做好工作，但理论考试就算考十次也无法过关，请问，公司这种做法有法律依据吗？若没有，员工如何维权？另外，公司还有调岗一说，调岗的前提，也有降薪做法，员工不同意则自请辞职，公司无需补尝。请问，这种做法有法律依据吗？谢谢！
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- [安徽-合肥]
- 陈德品律师
- 8140积分
回复时间： 2012-07-27 16:26
向劳动监察部门投诉
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2012-07-27 20:19
依据不足
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-27 22:43
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-30 11:29
这种考试不合理，可以向劳动局反映。
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