该问题已关闭

您好，我的情况是，我在联通某县公司下属支局维护工作，1996年上的班

黑龙江－牡丹江 06-14 14:27 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

您好，我的情况是，我在联通某县公司下属支局维护工作，1996年上的班，2006年前没有签合同，2006年跟派遣公司签的合同，工龄是22年，今年公司要混改，谁要裁员，正式工裁不掉，要裁掉派遣工，补偿方案是，一年工龄补一个月工资，这个样刚22个月工资，也就2万多块钱，我们工资特别低，从去年开始就更低了，去年可能就定了今年要裁员，所以故意压低工资，逼着人走！我们挺到现在，公司要裁掉我们，说按照去年6月到今年6月的实发工资来平均，那样有点太低了，我都平均不上1000元每月，这种补偿标准合法吗？我在单位连续工作了22年，最后只能得到2万多补偿吗？我可不可以要求别的补偿，应该如何要求，要有法律依据的，谢谢了！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[黑龙江-哈尔滨]
李晓航律师 VIP
电话：18646088498
587767积分

回复时间： 2017-06-14 14:54

你好，实际损失可以主张，可以搜集证据诉讼解决

追问：

您好，什么是实际损失

追问：

您好，什么是实际损失

追问：

您好，首先感谢您的回答，我想知道协商解决的话，我可以要求什么补偿

[黑龙江-哈尔滨]
王皓律师 VIP
电话：18104515837
282495积分

回复时间： 2017-06-14 20:31

你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉