尊敬的各位律师，晚上好 我现在是一个身怀有孕已经7个月的女同志

尊敬的各位律师，晚上好
       我现在是一个身怀有孕已经7个月的女同志，2003年12月被资阳市地税局通过公开考试招聘的合同制职工，到2017年6月的今天一直都在该单位上班，已经连续上班14年了，2003年至2007年都是与该单位直接签订的劳动合同，但是，从2008年开至2018年6月1日都是转变为与资阳市劳动社会保障代理服务公司签订的劳动合同了。今天，地税局通知我由于机构调整和工作需要减少劳务用工一个，我们2003年同一时间进去到现在都在一起做地税局服务大厅征收工作的，并且都是合同性质的劳动合同工还有几个人，我们几个人中只有我是多次被单位以职工投票的方式被评为“优秀劳务派遣人员”的。当然，现在几个人中也只有我一个人是孕妇。然而，现在就只解除我这个孕妇一个人的劳务用工合同关系。把我退回到资阳市劳动社会保障代理服务公司去了。请问，     
     1、  现在地税局以谈话的方式我通知：“由于机构调整和工作需要减少劳务用工一个”，那就应该是我这个从2003年开始到现在一直都在这个单位就兢兢业业工作了14年的人吗，并且现在正是身怀有孕已经7个月了的人吗？他们只就解除一个孕妇的劳动合同，这样做的是依据法律法规，还是在玩弄职权、践踏法律、违背道德和人性？
      2、如果他们这样做是在依法行使职权，那么，他们依据的是哪些法律法规？ 
      3、我与原用工单位——资阳市地税局在2003年—2007年之间的劳动合同关系成立吗？2008年——2018年的劳动关系成立吗？如果不成立，那这属于一种什么性质的关系？这种关系应该怎样处理？ 3、我在同一个单位连续工作了14年，可以申请签订为《无固定期限劳动合同》吗、如果可以，应该与地税局还是劳动社会保障代理服务公司？    
        4、我应该通过哪些渠道来维护我的劳动权利和经济权益？      
        5、我维权的渠道的先后顺序应该是怎样的？   
        6、如果最后走法律程序，被起诉的对象应该是谁？（是地税局还是资阳市劳动社会保障代理服务公司，或者是两个单位都是）    
        7、我可以申请法律援助吗？
        敬请尊敬的各位爱心律师帮我进行解答以上几个问题。万分感谢！