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2016年11月进公司至今未签劳动合同保险是进公司三个月

上海－闵行区 07-04 09:33 悬赏 0 发布者:刘静回答:(13)

2016年11月进公司至今未签劳动合同保险是进公司三个月后交的现在请病假公司不批如请小产假有假期吗工资应该怎么算

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[上海-徐汇区]
唐政律师 VIP
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回复时间： 2017-07-04 09:49

有病假单，可以请

[上海-静安区]
王可红律师 VIP
电话：13162972268 13864993826
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回复时间： 2017-07-04 09:54

你好，未签订劳动合同你可以申请劳动仲裁要求双倍

回答：

要求双倍工资差额

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
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回复时间： 2017-07-04 10:17

扣病假工资可以向劳动监察部门投诉

[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
电话：18019123660
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回复时间： 2017-07-04 10:28

你可以申请劳动仲裁维权

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徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2017-07-04 15:45

可以劳动仲裁

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
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回复时间： 2017-07-04 09:43

提供病假单可以直接休病假，公司克扣病假工资可以向劳动监察部门投诉
另外公司若未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁要求双倍工资

[上海-徐汇区]
张鹤生律师
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回复时间： 2017-07-04 09:44

有医院证明材料公司应当批准病假，不签劳动合同应支付双倍工资

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2017-07-04 09:48

未签合同，有权要求支付双倍工资差额。

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110网律师
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回复时间： 2017-07-04 10:16

可以让医院开病情证明单。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2017-07-04 10:39

有假期的，按照原来的工资标准发。

[上海-浦东新区]
潘建强律师
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回复时间： 2017-07-04 10:54

按合同约定处理的

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间： 2017-07-04 11:43

可要求公司支付双倍工资差额。休病假不需要公司批准。流产可休产假。

[上海-嘉定区]
张茜律师
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回复时间： 2017-07-04 13:41

可以申请未签劳动合同的双倍工资，请假按照病假工资发放。

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2016年11月进公司 至今未签劳动合同 保险是进公司三个月

2016年11月进公司至今未签劳动合同保险是进公司三个月